台达因在员工学发展、健康职场营造以及企业社会责任三方面的卓越表现，连续第二年蝉联由人民网上海、中智上海、中智关爱通三方共同主办的“2021αi优质职场卓越典范企业奖”中的“卓越典范企业”奖。台达以人性化管理的方式，让员工更安全、更健康、更幸福；以“领导力、品牌力、技术力”三大重点强化发展员工能力，提升公司组织能力；同时积极参与支持社会公益事业，并承诺2030年率先实现碳中和，全方位打造优质职场，成果获评审一致肯定。该奖项于12月8日在上海颁发，台达中国区人资长廖哲彦代表领奖。
台达中国区人资长廖哲彦表示：台达发挥团队优势，结合人资、行政、公共事务、公益事务、法务智权共同努力蝉联此项奖项。在员工学发展方面，台达以“领导力、品牌力、技术力”三大重点强化发展员工能力，建立系统化的人才管理机制，建立各级人才继任计划，设计基于岗位胜任力的多层次、全方位的人才梯队发展体系，形成人力资源的“活源泉”，为员工打造稳健的职业发展路径。
在健康职场营造方面，台达以打造“幸福企业”职场品牌为目标，搭建优质的环境。包括持续运营健康食堂、健身中心、咖啡屋休息区等设施，以及倡导“非必要不加班”的原则。同时，公司安排年度旅游、员工家庭日等活动，并落实重疾保障及医药费核销制度。通过制度保障，分担员工生活中压力，让员工拥有身心上更自在、更舒适的工作空间，鼓励“工作和生活平衡”理念，让员工在职场中安心工作，乐享生活。
在企业社会责任方面，台达始终秉持“环保、节能、爱地球” 的经营使命，通过台达能源教育志愿者服务项目，启发下一代环境意识；持续20年资助“台达电力电子科教发展计划”及“中达学者”计划，并举办“台达杯”高校自动化设计大赛等，着力培育下一代科技创新人才。此外，台达自2008年起参与“捡回珍珠计划”，帮扶高中阶段成绩特优、家庭特困的“双特生”圆大学梦。在环境面，台达则积极响应“双碳”趋势，于2021年承诺RE100，订定2030年实现100%使用可再生电力及碳中和的总目标，引领制造业低碳发展。
“2021αi优质职场卓越典范企业奖”旨在树立真正值得关注、推广、研究的优质职场典范模式及品牌，并以此来传播职场的正能量和正向价值观，促进卓越职场之间的交流互动，最终推动改善和提升中国的职场生态。该奖项旨在传递“有温度、正能量”的职场理念，表彰在引导社会、企业、员工共建和谐、共赢的理想职场生态方面做出杰出贡献的企业。
“2021αi优质职场卓越典范企业奖”旨在树立真正值得关注、推广、研究的优质职场典范模式及品牌
关于台达台达创立于 1971 年，为全球提供电源管理与散热解决方案，并在工业自动化、楼宇自动化、通信电源、数据中心基础设施、电动车充电、可再生能源、储能与视讯显示等多项产品方案领域居重要地位，逐步实现智能制造与智慧城市的发展愿景。台达秉持“环保 节能 爱地球”的经营使命，将企业可持续发展与商业模式相结合，运用高效率电力电子核心技术，以因应气候变迁带来的环境议题。台达运营网点遍布全球，在五大洲近200个销售网点、研发中心和生产基地为客户提供服务。
多年来，台达投入事业运营、科技创新与企业可持续发展的成就荣获多项国际荣耀与肯定。自2011年起，台达连续十一年入选道琼斯可持续发展指数 (Dow Jones Sustainability Indices, 简称DJSI) 之“世界指数”(DJSI World Index) ，亦于2020年CDP (原碳信息披露项目) 年度评比荣获气候变迁与水安全双“A”评级，并获评供应链参与度领导者。
